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欧美同学会副会长:应关注海归人才的3类困难

人才因事业而聚,事业因人才而兴。近年来,位于粤港澳大湾区核心的珠海,始终坚持人才是第一资源的理念,筑巢引凤、广纳英才。

“珠海是国家改革开放高地,自然也是创新高地。要建设好珠海,海归人才非常重要。”近日,欧美同学会第二届粤港澳大湾区论坛暨第五届留学生节平行论坛上,欧美同学会副会长、留加分会会长,欧美同学会研究院对外传播研究中心主任,博鳌亚洲论坛前执行主任姚望说道。

海归人才具有特殊性

在“充分发挥海归人才这一特殊群体的重要作用”主题演讲中,姚望表示,海归人才作为高层次人才,为社会主义事业做出了重大贡献。

姚望指出,海归人才和传统意义上的人才不同,有很多特点。因此,如何做好海归人才工作,把他们更好地组织起来、动员起来,投身于社会主义建设事业,应该注意到他们的三点不同:首先,多数海归人才到西方发达国家学习,他们对两种社会制度的不同有很深的感受;其次,他们拥有更多国际朋友,因此更了解所在国民间的友谊;另外,他们掌握了更多的高新技术,因此更知道与发达国家之间的差距。

同时,他们往往形成了一些和国内知识分子不同的思维模式,尤其是较早出国的海归人才。比如,他们对国际社会有更深入的体验,但对本国国情缺乏深入了解。他们对高新技术和经济发展有着深刻的认识,而对社会科学了解比较肤浅。

海归人才常有三点困惑

姚望坦言,很多海归人才回国后非常想为国家做贡献,但是又确实不大擅长处理一些问题。例如,不善与政府打交道,中外企业文化存在差异,不擅长社会交际等。

“中国是一个人情社会,我们发现一个很有趣的现象,留学生回来后害怕跟人打交道,他们不知道该怎么做、不知道该怎么说。有时候说话特别直,有时候又觉得找不到合适的中文词,会冒出一些英文,会让其他同学觉得他在显摆。其实他实在找不到合适的中文。”姚望说道。

此外,姚望表示,海归人才还面临三点困惑:第一,有技术没资金。他们在国外学到很多高新技术知识,把它们高高兴兴地带回国来,但是,创业融资的渠道窄,贷款又不会,手续又繁多,贷款利息又比较高,会给他们带来很多的困扰。

其次,有公司没团队。因为现在各地政府都鼓励青年创业,注册公司是一个越来越简单的事情。他们回来以后很容易把公司注册了,但是注册以后会发现,就是个空壳公司,缺乏运营管理团队的人才,缺乏吸引人才的优势。在这个过程中,他们就会产生很多苦恼。

第三,有产品没市场。他们往往自己学习了一些高新技术,但是由于对国情不了解,对市场不了解,这些技术能不能适应中国当前的市场,能不能产生应有的效应,有时候他们真的难以预料,所以在这个过程中,他们对市场的把握和运作、捕捉就会产生一系列的烦恼。

助力海归人才落地生根

要如何助力海归人才落地生根?姚望认为,第一,信息要通畅,让他们更好地了解各地吸引创业的政策,更好地了解各地发展的战略,产业布局、人才优势,政策优势、资金导向等。此外,很多学者在国外生活时间较长,可能家在国外,同时有学业需要继续完成,有科研需要继续深入等,这都需要保证他们的来往方便。再有就是落地要通畅。他们往往一办手续就发怵,现在很多地方都有一站式办手续的地方了,也为他们大大节省了时间。

此外,针对如何做好留学生工作,姚望表示,首先要加强国情教育,引导海归人员树立正确的政治方向。其次,帮助他们尽快了解社会、融入社会、扎根社会。同时,为他们创造更加熟悉的生活环境、工作环境和市场环境。帮他们解决好家庭生活住房、创业基金、创业场所、子女教育、赡养父母等一系列生活问题。

“特别是海归人员经常处于‘两难’的境地,比如父母在国内,老婆孩子在国外,他们经常要来回跑,两头自顾不暇,这种尴尬的情况时有发生。尤其是父母年龄大了以后,给他们带来更大的问题。所以在这个过程中怎么样很好地帮助他们解决一些家庭问题,能够让他们安心地投入到自己的事业中去,要给他们创造更好的条件。”姚望说道。

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