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最新!美国最大公立大学系统罢工,涉及23个校区2.9万教师……

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2022年11月,美国爆发了历史上最大规模的学术界员工罢工事件,加州大学10个校区共4.8万名员工一起走上街头,要求校方提高薪资和福利。一年多后的今天,美国再一次爆发了超大规模的大学员工罢工,这次同样发生在加州!美国东部时间1月22日周一,加州州立大学的老师们开始罢工...

文 | May

From 留学全知道

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*同为公立大学,加州州立大学和加州大学并不一样

加州大学:简称为UC(University of California),共有10个校区,我们最熟悉的加州大学伯克利分校、加州大学洛杉矶分校都属于加州大学系

加州州立大学:简称为CSU(California State University),共有23个校区,是美国最大的公立大学体系


加州州立大学系统共23个校区的大学教授、辅导员、图书管理员、讲师和教练以及加州教师协会工会的成员,基于提高工资和福利的要求展开了为期五天的罢工。

该工会共有29,000名加州州立大学员工。


去年秋天,工会成员们在校长办公室外集会

图源:美联社

工会副主席Chris Cox在一份声明中表示:“加州州立大学的管理层们希望维持现状,但这对我们绝大多数教职员工和学生来说并不适用。为了让我们在未来几年拥有一个正常运作的系统,我们需要改善教师的工作条件和学生的学习条件。”

超过45万名学生在加州州立大学系统内就读,这其中包括备受推崇的加州州立理工大学,以及体育名校圣地亚哥州立大学和圣何塞州立大学。

大部分加州州立大学校区都原定于在周一开始春季学期的课程,这次罢工让学生们的春季学期开学陷入停滞。

罢工教职员工们的诉求包括:加薪12%、将最低工资从54,360美元提高到64,360美元、为学生提供更多大学辅导员、延长育儿假等等。

加州州立大学校长Mildred García表示,愿意和工会谈判,“但我们必须在我们的财务现实范围内开展工作。”

在之前的谈判中,大学同意加薪5%,但工会认为不够,未能达成一致。

在2022年底的加州大学罢工事件中,教师们的诉求主要也是关于薪资和福利,在罢工40天后薪资的确得到了大幅提升。

这次加州州立大学的教职员工诉求能否得到实现,还要看校方与员工们的谈判如何。


这次罢工绝非老师们心血来潮,而是“积怨已久”的结果。

一位加州州立大学的教授撰文称,学校提出的加薪5%,简直是一种侮辱。

作为社会地位高、颇为体面的大学教授,这位52岁的教授如今的薪资还比不上自己二十多岁的女儿。

横向对比下来,加州州立大学老师们的薪资普遍低于加州社区大学和加州大学。

校方提出加薪5%,远远低于教职员工们诉求的12%——而12%也只能堪堪和2021年以来的通货膨胀同步。

讽刺的是,老师们还被告知学校停车费要上涨15%,比工资涨幅还大!


2023 年 12 月,加州州立大学四个校区的教师因工资和工作条件问题举行了为期一天的罢工。

图源:洛杉矶时报

加州州立大学有86亿美元的储备金,声称要到“紧急情况”才能动用;此外,学校近期还投票通过了涨学费的意见,决定在未来五年内将学生们的学费提高34%。

但2022年学校的教学支出还不到总预算的34%。

从2007年以来,全职讲师的平均工资上涨了22%,而校长们的基本工资却上涨了43%;过去五年来人员增加最多的也是管理人员,而不是教职人员。

不过,也有人提出了相反意见,认为普遍加薪对于学校和员工来说是弊大于利且不可持续的。

如果按员工们的诉求加薪,会导致增加3.8亿美元的常规成本,接着就可能导致裁员、减少开设课程、降低福利等等问题。

这种想法虽有转移矛盾的嫌疑,但也不失为一种现实的考量。

目前罢工刚刚开始,校方和员工们仍在僵持中。


这两年来美国大学乃至其他国家大学常出现教职人员罢工事件,这到底是怎么了?

2022年年底,加州大学系统大罢工,涉及4.8万余名学术人员;

几乎同一时间,美国“设计界常春藤”帕森斯设计学院爆发罢工;

2023年4月,美国罗格斯大学(Rutgers University)教职员工罢课,也是该大学257年历史上第一次罢工;

2023年6月,英国大学与学院联盟(UCU)组织展开“评分抵制”罢工行动,覆盖了145所英国大学、50余万学生,其中不乏牛津、剑桥、帝国理工、UCL和爱丁堡等顶尖高校。‍


说得简单粗暴点,这些学校的老师们要罢工,都是因为钱没到位。

为啥作为大学教员,放在整个社会层面来看都是高薪体面的工作,却拿不到足够合适的薪资待遇呢?

首先是美国大学近年来的方针调整,随着美国大学纷纷转型,把钱都“砸”给STEM学科,其他学科尤其是人文社科都开始面临资金退场的窘境,即便是藤校也不例外。


布朗大学宣布停止接受2021年度历史系博士生

其次是终身教职数量的减少。在纽约乃至全美,兼职教师大军为高等教育提供了大量的廉价劳动力。全美高校教师的平均兼职比例约在50%,各大高校都越发依赖兼职人员,因为他们比全职和终身制教师更「便宜」。

不仅便宜,兼职教师往往还「供过于求」,尤其是在人文学科领域,这也就给了学校进一步“压榨”他们的理由。纽约时报分析,这是美国大学过量培养研究生的后遗症,研究生们毕业后又回到大学,形成恶性循环。

在需要削减成本的关头,兼职教师们往往首当其冲。

还有一个“逼”着大家必须要求加薪的客观原因:美国通货膨胀太厉害了!以加州州立大学此次的罢工事件为例,根据美国的消费者价格指数,大家的购买力损失了10%,校方提出的所谓涨薪5%,实际上换算下来只涨了2%。

尤其是对于那些拿着最低工资的教职员工和兼职教师来说,不涨薪的话,生活可能都要难以为继。

这次加州州立大学的罢工将持续一周,希望教师们的诉求能得到妥善处理,而学生们也能不受影响、尽快恢复正常学习生活。

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